ECD 执行创意总监——希望90后有实力     

简单来说，我们需要：
带脑洞小队玩创意，不卡资历只看能力，潜力才是硬通货；
只要你有想法、会管理、能落地、会带队，就能一起搞事；
把奇思妙想炸成爆款，一起野蛮生长。
我们给到：
优质的客户项目给足发挥空间，口碑奖杯双赢；
专业合作伙伴一起敢想敢干，作为领军人物指挥多个团队；
优秀者薪酬匹配，晋升通道透明，合作模式灵活。

以下是官方说辞：
岗位职责：
1、具备优秀的提案与表达能力，能够独立完成中大型项目或比稿的提案陈述；
2、具备清晰的创意方向判断能力，能快速识别方案中的策略与方向性问题；
3、能在项目前期对是否推进、是否投入资源做出明确判断；
4、具备独立决策与拍板能力，能在信息不完全情况下承担判断责任；
5、能对资深或强个性创意人员形成有效管理与影响；
6、具备基础的创意指导能力，能对方案提出方向性调整意见；
7、具备团队管理意识，能对质量标准与交付节奏提出明确要求。

1、有多个创意团队管理经验者优先；
2、能够高效的带领团队，根据客户品牌完成及把控项目创意的呈现，具有出色的提案及沟通能力；
3、持续关注市场趋势、设计与文案的创新、数字创意技术、新兴AI工具等；
4、能合理规划创意团队组织架构，激励和挖掘团队成员潜能，管理及优化各种资源；
5、富有创造力，有激情，抗压力强， 善于与人沟通、思路敏捷，具备优秀的管理能力。

我们保证：

你可以得到绝对不低于行业平均的薪资待遇，以及针对优秀人才的激励计划

提倡高效，尽可能平衡工作与生活质量的全方位健康福利制度

应该是最有效、最完整、最公平的岗位职责评估与晋升体系